Curso de Igualdad de Género: Agente y Planes de Igualdad

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Curso de Igualdad de Género: Agente y Planes de Igualdad

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La igualdad de género es una exigencia estratégica y jurídica imprescindible. Empresas y administraciones buscan profesionales capaces de aplicar la normativa vigente y fomentar entornos justos. Este programa te forma como Agente de Igualdad, proporcionándote las competencias técnicas y prácticas para liderar este cambio desde una visión operativa.

Aprenderás a diseñar, inscribir y evaluar los Planes de Igualdad, obligatorios en empresas con más de cincuenta trabajadores. Abordaremos la brecha salarial y el techo de cristal, enseñándote a realizar auditorías retributivas e implantar medidas de acción positiva en la gestión de recursos humanos. Comprenderás cómo la corresponsabilidad afecta a la productividad y al bienestar.

El programa aborda con rigor la prevención de la violencia de género. Te capacitaremos para redactar protocolos frente al acoso sexual y para garantizar espacios seguros. También dominarás el uso del lenguaje inclusivo y estrategias de coeducación, competencias clave para docentes y coordinadores de bienestar que educan en valores de igualdad efectiva.

Al finalizar recibirás un respaldo válido para valorar méritos en procesos selectivos de 'Sanidad', 'Educación' y 'Justicia' y para inscribirte en bolsas de empleo, posicionándote como un profesional clave para consultoras, ayuntamientos y organizaciones sociales que buscan cumplir la normativa y mejorar sus prácticas éticas y reforzar un enfoque ético e institucional sólido.

Detalles del Curso

💻 Horas de video 3
🕒 Horas de estudio 24
🎬 Videos 35
📝 Test 35
📈 Nivel Básico a Experto
Lenguaje Español y Multi Idioma
🎓 Certificado de estudios
🔓 Acceso vitalicio total
🏵️ 7 Días de garantía
💳 Pago protegido con SSL
💵 Aceptamos todas las modalidades de pago

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¿Qué conocimientos adquirirás con este curso?

📋 Cómo elaborar, poner en marcha y valorar Planes de Igualdad empresariales conforme al Real Decreto 901/2020.
⚖️ Desempeñar funciones de Agente de Igualdad, identificando desigualdades como la brecha salarial y el techo de cristal.
🛡️ Medidas para prevenir la violencia de género y protocolos de respuesta frente al acoso sexual laboral.
🗣️ Empleo adecuado del lenguaje inclusivo y no sexista en la comunicación empresarial y administrativa.
🎓 Recursos de coeducación dirigidos a docentes y responsables de bienestar en centros educativos.
🏛️ Normativa aplicable a oposiciones y a la gestión pública (curso sobre igualdad en la administración pública).

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El contenido del curso abarca:

👨🏻‍🏫 15 Temas

▽ TEMA 1: FUNDAMENTOS DE LA IGUALDAD, DIVERSIDAD Y GÉNERO

3 Lecciones00:15:32

Examinar el índice de brecha de género y datos 2023, el impacto de la desigualdad salarial en economía y trayectorias profesionales, la metáfora del iceberg sobre diversidad visible y oculta y la socialización que genera roles desiguales.

▶ 1.1 Contexto Global y Métricas de la Desigualdad

Conocerás el funcionamiento del índice de brecha de género, qué muestran sus datos de 2023 y de qué manera la desigualdad salarial impacta la economía y el desarrollo profesional de las mujeres

05:26

▶ 1.2 Definiciones Estratégicas: Diversidad, Inclusión y Equidad

Interpreta la metáfora del iceberg para reconocer la diversidad visible y la oculta, y aprende a distinguir inclusión, igualdad y equidad para gestionar el talento con justicia.

04:58

▶ 1.3 La Construcción Social del Género

El nacimiento no establece superioridad biológica entre los sexos. Desde la infancia se imponen roles, vestimenta y modos de conducta que sostienen la desigualdad.

05:08

▽ TEMA 2: EL SISTEMA PATRIARCAL Y SUS INSTITUCIONES

3 Lecciones00:14:39

Aprenderás la naturaleza y los orígenes del patriarcado, su funcionamiento interseccional para dominar el trabajo, la sexualidad, la reproducción y la movilidad, y el papel transformador del cuidado y la paternidad corresponsable.

▶ 2.1 Entendiendo el Patriarcado como Sistema

Explicación sobre el patriarcado: sus cimientos, su origen histórico frente a mitos biológicos y la forma interseccional en que sostiene desigualdades.

05:17

▶ 2.2 Mecanismos de Control Institucional

Identificarás cómo el patriarcado regula el trabajo, la sexualidad, la reproducción y la movilidad de las mujeres, y de qué modo la familia, la religión, la educación, los medios y las leyes perpetúan esa desigualdad.

04:45

▶ 2.3 Masculinidades y Costos del Sistema

Reconocerás la trampa de la masculinidad hegemónica y sus costos emocionales y sociales, y verás cómo el cuidado y la paternidad comprometida abren caminos para transformarla.

04:37

▽ TEMA 3: SESGOS INCONSCIENTES Y BARRERAS MENTALES

3 Lecciones00:13:37

Detecta el piloto automático y cómo hambre, cansancio y estrés provocan sesgos. Señala y corrige sesgos claves en equipos y emplea pausa consciente, preguntas sinceras, redes diversas y empatía para decisiones justas

▶ 3.1 Neurociencia del Sesgo: Cerebro Rápido vs. Lento

Aprende a reconocer cuando actúas en piloto automático y de qué modo el pensamiento veloz, potenciado por hambre, fatiga y estrés, origina sesgos que deforman decisiones laborales y cómo evitarlos

04:57

▶ 3.2 Tipos de Sesgos Frecuentes en el Trabajo

Detectar y corregir sesgos en la gestión de equipos: afinidad, atribución, rendimiento, efecto de confirmación, negatividad y estereotipos para valorar y promover con equidad.

04:31

▶ 3.3 Herramientas para Mitigar los Prejuicios

Para manejar el sesgo inconsciente, usa la pausa reflexiva, realiza un autointerrogatorio sincero, amplía tu red de contactos y cultiva la empatía activa.

04:09

▽ TEMA 4: INTELIGENCIA DE GÉNERO Y CONCIENCIA SITUACIONAL

2 Lecciones00:09:54

Aprenderás a detectar y corregir desigualdades sutiles en el ámbito laboral y a relacionarte con seguridad, sin ansiedad, mediante estrategias para visibilizar tu trabajo, manejar interrupciones y valorar a tus compañeras.

▶ 4.1 Desarrollo de la Conciencia Situacional

Reconocerás y responderás a las desigualdades sutiles en el trabajo: leerás el contexto, detectarás interrupciones, apropiación de ideas, tareas invisibles y privilegios para convertirlos en acciones que fomenten la equidad.

05:05

▶ 4.2 Superando la Incomodidad y el Miedo

Vencer la ansiedad al relacionarte con compañeras mediante presentaciones periódicas, invitaciones laborales concretas y muestras de aprecio que fomenten confianza respetando límites.

04:49

▽ TEMA 5: FEMINISMO: REALIDADES Y MITOS

2 Lecciones00:09:39

Aprenderás cómo ha cambiado el feminismo, detectarás desigualdades y transformarás la conciencia en actos diarios para hacer la familia más igualitaria, apoyar la maternidad como elección y confrontar el patriarcado sin promover el odio.

▶ 5.1 Definición y Propósito del Feminismo

Explorarás cómo el feminismo evolucionó desde la demanda de derechos legales hasta la búsqueda de emancipación plena y aprenderás a reconocer la discriminación para convertir esa conciencia en acciones cotidianas que combaten la opresión

05:00

▶ 5.2 Desmontando Mitos Comunes

El feminismo impulsa la igualdad en la familia, defiende que la maternidad sea una decisión libre y enfrenta el patriarcado sin odiar a los hombres ni instaurar un matriarcado.

04:39

▽ TEMA 6: LIDERAZGO PERSONAL: CONFIANZA Y FORTALEZA

3 Lecciones00:12:32

Aprende a tomar decisiones, cultivar una mentalidad de crecimiento y practicar deliberadamente para convertir errores y soledad en resiliencia, usar música y posturas de poder y entrenar foco y disciplina mental antes de hablar en público.

▶ 6.1 La Ciencia de la Confianza y la Mentalidad

Construye confianza sostenible a través de elecciones conscientes, una mentalidad de crecimiento, práctica deliberada y estrategias rápidas como usar música o ajustar la postura antes de situaciones decisivas.

04:16

▶ 6.2 Resiliencia y Manejo del Fracaso

Convierte errores y soledad en fuerza: ejercita tolerancia al fracaso, cultiva disciplina mental y afina la concentración para actuar frente a obstáculos.

04:06

▶ 6.3 Lenguaje Corporal y Bioquímica del Poder

Adopta posturas de poder por dos minutos para elevar la testosterona, bajar el cortisol y ganar confianza antes de una negociación o una presentación.

04:10

▽ TEMA 7: ALIANZAS EN EL HOGAR: LA BASE DEL CAMBIO

2 Lecciones00:08:46

Desarrollarás acciones que fomenten corresponsabilidad y paternidad activa para aliviar la carga mental, ganar tiempo, ordenar tareas, promover la igualdad de género y retener talento femenino mediante gestión del tiempo y liderazgo transparente.

▶ 7.1 Corresponsabilidad Doméstica y Carga Mental

Para que el liderazgo público refleje lo que ocurre en lo privado, hay que repartir responsabilidad doméstica y la carga mental, liberar tiempo mediante planificación de tareas y así favorecer la igualdad de género en el hogar.

04:33 🔒

▶ 7.2 Paternidad Activa y Modelaje de Roles

La implicación activa de los padres retiene talento femenino y reduce la brecha salarial, exige que los líderes implementen gestión del tiempo y transparencia, y el ejemplo paterno impulsa aspiraciones igualitarias en hijos y hijas

04:13 🔒

▽ TEMA 8: ALIANZAS EN EL TRABAJO: INCLUSIÓN PRÁCTICA

2 Lecciones00:09:03

Reducir la soledad profesional reuniendo a colegas en espacios informales, distribuyendo el liderazgo para visibilizar a las autoras, escuchar con empatía y apoyar corrigiendo suposiciones y validando microagresiones

▶ 8.1 Estrategias de Inclusión y [Descentramiento]

Para reducir la soledad laboral, reunir a colegas en entornos informales, repartir el liderazgo reconociendo las aportaciones de las autoras y ejercer una escucha empática que valide sin resolver en su lugar

04:39 🔒

▶ 8.2 Validación y Nivelación del Terreno

Un aliado respalda a las colegas, defiende su competencia, cuestiona suposiciones, reconoce microagresiones y ofrece apoyo y retroalimentación equitativa y sin sesgos.

04:24 🔒

▽ TEMA 9: REDES, AMISTAD Y CAPITAL SOCIAL

2 Lecciones00:09:32

Crear redes mixtas que retienen talento, superan la homofilia y producen mentorías recíprocas visibles, elevan la inteligencia emocional, la comunicación, la reputación y las oportunidades para mujeres, manteniendo límites claros.

▶ 9.1 El Valor de las Redes Diversas

Diseña redes profesionales diversas que retengan talento, superen la homofilia y fomenten mentorías recíprocas para potenciar la inteligencia emocional, mejorar la comunicación y aumentar la ventaja competitiva.

04:54 🔒

▶ 9.2 Gestión de Reputación y Rumores

Promover la transparencia y prácticas de mentoría visibles reduce rumores, salvaguarda la reputación y abre más oportunidades profesionales para mujeres, manteniendo límites nítidos.

04:38 🔒

▽ TEMA 10: DEFENSORÍA ACTIVA: INTERVENCIÓN Y CORAJE

2 Lecciones00:08:42

Detecta la distancia entre creencias de hombres y percepciones de mujeres, aplica la regla de dos segundos para intervenir con responsabilidad, desmonta el humor sexista con preguntas socráticas y exige datos en los procesos de selección

▶ 10.1 De la Responsabilidad Pasiva a la Acción

Identifica la brecha entre lo que creen los hombres y lo que perciben las mujeres, y aplica la regla de dos segundos: observar, definir, asumir responsabilidad y decir algo breve para frenar la injusticia

04:32 🔒

▶ 10.2 Confrontación Estratégica

Detectar y desmontar chistes sexistas mediante preguntas socráticas, decidir si confrontar en público o en privado y pedir pruebas y datos en procesos de selección.

04:10 🔒

▽ TEMA 11: REUNIONES EFICACES E INCLUSIVAS

2 Lecciones00:09:34

En reuniones identificar y subsanar la brecha comunicativa leyendo la dinámica, empoderando expertas calladas, frenando interrupciones, detectando efecto Casandra, amplificando y reconociendo ideas de mujeres y repartiendo tareas invisibles

▶ 11.1 Dinámicas de Poder en Reuniones

Para reducir la desigualdad comunicativa en reuniones, observa la sala, invita a las expertas silenciosas, frena las interrupciones y actúa como semáforo humano para validar voces y mejorar decisiones.

04:49 🔒

▶ 11.2 Amplificación y Asignación de Tareas

Para proteger tiempo y reputación profesional, reconocer el síndrome de Casandra, amplificar y atribuir a mujeres sus ideas, y detectar y repartir el trabajo administrativo invisible.

04:45 🔒

▽ TEMA 12: PATROCINIO: IMPULSANDO CARRERAS

2 Lecciones00:09:03

Reconoce las diferencias entre mentor y patrocinador y aprende a movilizar capital político con comunicación asertiva para visibilizar, ampliar redes y proteger a mujeres en posiciones de liderazgo.

▶ 12.1 Mentoría vs. Patrocinio

Reconocer el contraste entre mentor y patrocinador y dominar el uso del capital político para impulsar y visibilizar a mujeres, promoviendo mayor diversidad en los puestos de liderazgo.

04:28 🔒

▶ 12.2 Acciones Concretas de Patrocinio

Emplea un lenguaje asertivo para generar confianza, ampliar contactos y dar a quien proteges acceso a oportunidades clave mientras la mantienes lejos del precipicio de cristal.

04:35 🔒

▽ TEMA 13: LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL Y CULTURA ORGANIZACIONAL

2 Lecciones00:10:33

Crearás políticas y prácticas de liderazgo que suprimen sesgos, cierran brechas salariales y facilitan el progreso de mujeres mediante transparencia, rendición de cuentas, medición e incentivos alineados

▶ 13.1 Pilares del Cambio Organizacional

Los líderes fomentan claridad, apertura y rendición de cuentas para disminuir sesgos, aplicar tolerancia cero, corregir brechas salariales y crear políticas flexibles que impulsen el ascenso de mujeres talentosas

05:37 🔒

▶ 13.2 Cultura de Ejecución y Resultados

Para consolidar creencias y mejorar el desempeño hay que transformar la cultura organizacional centrando la acción en la ejecución: alinear incentivos, medir resultados, promover colaboración y predicar con el ejemplo del liderazgo

04:56 🔒

▽ TEMA 14: HABILIDADES BLANDAS PARA LA IGUALDAD [SOFT SKILLS]

5 Lecciones00:21:09

Perfeccionas la escucha activa, actúas con iniciativa sin esperar permiso, influyes sin imponer, anticipas y reduces conflictos, fortaleces equipos y practicas deliberadamente para materializar proyectos.

▶ 14.1 Escucha Activa de Alto Nivel

Mejora la escucha activa: quita distracciones, formula preguntas estratégicas y reformula lo dicho, respeta los silencios y evita preparar respuestas para fomentar conexión y confianza en conversaciones y al dar retroalimentación.

04:40 🔒

▶ 14.2 Iniciativa y Proactividad

Aprende a tomar la iniciativa sin pedir permiso, superar el perfeccionismo y convertir experimentos en proyectos ejecutados.

04:16 🔒

▶ 14.3 Influencia y Persuasión Ética

Influir sin imponer: generar capital relacional mediante reconocimiento sincero, participación en decisiones, altas expectativas, confianza y entusiasmo, y aplicar reciprocidad, coherencia, escasez y afinidad para ganar aliados.

04:13 🔒

▶ 14.4 Gestión Constructiva de Conflictos

Para prevenir y desescalar conflictos en equipos, identifique discrepancias, reconozca errores para reducir la tensión, fomente la escucha activa y elija la estrategia según si prioriza la relación o el objetivo

03:58 🔒

▶ 14.5 Empoderamiento y Práctica Deliberada

Fomentarás la autonomía y empoderarás a comunidades marginadas mediante educación crítica y refuerzo de la autoestima, y alcanzarás maestría con práctica deliberada, mielinización, visualización y control de distracciones.

04:02 🔒

▽ TEMA 15: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lecciones00:00:00

📥 15.1 Descarda Documentación PDF

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Opinión pública de estudiantes

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