Curso de Acoso Sexual en el Trabajo: Prevención y Protocolos

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Curso de Acoso Sexual en el Trabajo: Prevención y Protocolos

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El acoso sexual y el acoso por razón de sexo constituyen riesgos laborales de extrema gravedad que vulneran la dignidad de las personas. Este programa sirve como guía práctica para implantar una política de tolerancia cero en la empresa, explicando con claridad los distintos tipos de conducta que requieren intervención.

Aprenderás a distinguir, desde el punto de vista jurídico, entre el acoso ambiental, el chantaje sexual 'quid pro quo' y otras formas sutiles de discriminación. También se aborda el marco normativo vigente, incluida la Ley de Igualdad y la obligación de disponer de un protocolo de actuación operativo y actualizado.

Se profundiza en la investigación interna: cómo reunir pruebas válidas, documentar hallazgos y conducir entrevistas evitando la revictimización. Actuar con rigor es esencial para proteger a la persona afectada, frenar conductas abusivas de forma inmediata y prevenir sanciones administrativas para la organización. La empresa debe priorizar la seguridad emocional y la prevención continua del daño.

También incluye acciones de sensibilización y medidas preventivas necesarias para identificar situaciones de riesgo en fases tempranas y promover una cultura de respeto. Al completar este itinerario adquirirás las competencias necesarias para desempeñar la función de responsable de cumplimiento y garantizar un entorno laboral seguro, saludable y libre de violencia.

Detalles del Curso

💻 Horas de video 2
🕒 Horas de estudio 16
🎬 Videos 15
📝 Test 15
📈 Nivel Básico a Experto
Lenguaje Español y Multi Idioma
🎓 Certificado de estudios
🔓 Acceso vitalicio total
🏵️ 7 Días de garantía
💳 Pago protegido con SSL
💵 Aceptamos todas las modalidades de pago

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Descubre qué aprenderás en este curso

🚻 Identificar con precisión en qué consiste el acoso sexual, el acoso por razón de sexo y aquellas conductas que, sin llegar a constituir acoso, resultan reprobables.
📋 Diseñar y poner en marcha un protocolo de actuación frente al acoso, de cumplimiento obligatorio para las empresas y acorde a la normativa vigente.
🔒 Gestionar el trámite de denuncia y la investigación interna, garantizando la confidencialidad y respetando la presunción de inocencia.
🔨 Las medidas provisionales y el marco disciplinario aplicable a las personas agresoras en el ámbito laboral.
🛡️ Acciones de prevención y campañas de sensibilización para impedir que se produzcan estos hechos y proteger el clima laboral.
⚖️ Las obligaciones legales de la empresa y las repercusiones de no actuar ante indicios de acoso.

Potencia tu CV con el aval de Cursos Cortos:

El contenido del curso abarca:

👨🏻‍🏫 8 Temas

▽ TEMA 1: DEFINICIÓN Y NATURALEZA DEL ACOSO SEXUAL

2 Lecciones00:12:19

Detectar el acoso sexual en el trabajo, identificar conductas no deseadas y su impacto legal y emocional, desmontar mitos y ejercer la responsabilidad empresarial en transporte y eventos.

▶ 1.1 COMPRENDIENDO EL CONCEPTO DE ACOSO SEXUAL

Aprenderás a identificar el acoso sexual laboral, comprender qué se considera conducta no bienvenida, su repercusión legal y emocional, desmontar mitos y exigir responsabilidades a la organización.

05:58

▶ 1.2 EL ALCANCE DEL [LUGAR DE TRABAJO]

Cómo reconocer cuándo el trabajo se extiende más allá de la oficina y cuáles son las obligaciones legales de la empresa en materia de transporte y eventos

06:21

▽ TEMA 2: TIPOLOGÍAS Y MANIFESTACIONES DEL ACOSO

3 Lecciones00:15:46

Identificarás el acoso quid pro quo y otras conductas sexuales que crean un ambiente laboral hostil, incluyendo dinámicas de poder, casos ilustrativos, impacto en salud y desempeño, y las consecuencias legales para responsables y la empresa.

▶ 2.1 ACOSO QUID PRO QUO (CHANTAJE SEXUAL)

Reconocerás el acoso quid pro quo: en qué consiste el chantaje sexual laboral, las relaciones de poder implicadas, ejemplos frecuentes y las repercusiones legales para el agresor y la organización.

05:21

▶ 2.2 AMBIENTE LABORAL HOSTIL

Detectarás conductas de carácter sexual que crean un ambiente laboral hostil, cuándo se califican como acoso por su frecuencia o gravedad y de qué modo impactan el rendimiento y la salud del trabajador.

05:12

▶ 2.3 ACOSO FÍSICO, VERBAL Y VISUAL

En el ámbito laboral reconocerás el acoso físico, verbal y visual: invasión del espacio personal, tocamientos sin consentimiento, apodos o comentarios degradantes y la exhibición de material sexual u ofensivo.

05:13

▽ TEMA 3: ACOSO EN LA ERA DIGITAL Y NUEVOS ENTORNOS

2 Lecciones00:10:59

Reconocerás conductas de ciberacoso, aplicarás netiqueta, protegerás la privacidad y gestionarás límites profesionales, incluida la sanción posible ante cyberflashing o comentarios sexuales.

▶ 3.1 ACOSO VIRTUAL Y ETIQUETA DIGITAL

Aprende a reconocer el ciberacoso en videollamadas y chats, mantener la netiqueta, proteger la privacidad y fijar límites profesionales.

05:47

▶ 3.2 REDES SOCIALES Y LA VIDA PRIVADA

Reconocerás el acoso entre colegas en entornos personales, comprenderás el consentimiento y los límites profesionales, y sabrás cuándo el envío de imágenes íntimas o comentarios sexuales conlleva sanciones.

05:12

▽ TEMA 4: IMPACTO PSICOSOCIAL Y ESTEREOTIPOS

2 Lecciones00:11:32

Identificarás el sexo biológico y el género como construcción social, comprenderás cómo los estereotipos generan acoso y discriminación y evaluarás su impacto emocional, en productividad y en finanzas para aplicar medidas preventivas

▶ 4.1 ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y PREJUICIOS

Comprenderás que sexo biológico y género son distintos, el segundo fruto de construcciones sociales, y que estereotipos y prejuicios provocan acoso, discriminación por aspecto u orientación y decisiones laborales sesgadas.

05:56 🔒

▶ 4.2 IMPACTO EN LA VÍCTIMA Y LA ORGANIZACIÓN

Reconocerás las consecuencias emocionales y físicas del acoso sexual, su efecto en productividad, absentismo y rotación, y por qué prevenirlo es clave para evitar perjuicios reputacionales y económicos.

05:36 🔒

▽ TEMA 5: EL ROL DEL EMPLEADO Y LA INTERVENCIÓN DEL ESPECTADOR

2 Lecciones00:10:47

Actúa con seguridad como observador: redirige, distrae o solicita apoyo, reconoce cuándo informar, aplica la prueba del espejo para revisar tu conducta y evita comentarios, contactos o comportamientos que incomoden a colegas

▶ 5.1 ESTRATEGIAS DEL ESPECTADOR ACTIVO

Si eres espectador activo, aplica dirigir, distraer y delegar para frenar el acoso con seguridad y saber cuándo denunciar sin exponerte.

05:34 🔒

▶ 5.2 AUTOEVALUACIÓN Y LÍMITES PROFESIONALES

Aprenderás a usar la prueba del espejo para comprobar si tu comportamiento laboral es adecuado, diferenciar amistad de acoso y evitar comentarios, toques o actitudes que puedan molestar o dañar a un compañero.

05:13 🔒

▽ TEMA 6: PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA PARA LA VÍCTIMA

2 Lecciones00:10:38

Registra incidentes y conserva correos y capturas como pruebas. Elige la vía legal dentro del plazo y conoce tus derechos y procedimientos en casos de acoso: confidencialidad, medidas provisionales, audiencia y apelación.

▶ 6.1 PASOS PARA PRESENTAR UNA QUEJA

Lleve un registro cronológico de incidentes, guarde correos y capturas como pruebas y acuda a la instancia legal competente para denunciar dentro de tres meses.

05:25 🔒

▶ 6.2 DERECHOS DE LA VÍCTIMA Y EL ACUSADO

Tus derechos en casos de acoso: reserva de información, presunción de inocencia, acceso a pruebas, medidas provisionales como traslado o licencia, y cómo se desarrollan audiencia, contrainterrogatorio y apelación.

05:13 🔒

▽ TEMA 7: REPRESALIAS Y FALSAS ACUSACIONES

2 Lecciones00:10:22

Identificarás represalias y actos amparados, sabrás denunciar de buena fe para resguardar tus derechos, diferenciar ausencia de pruebas de denuncias maliciosas y reclamar reparación por daño a la reputación.

▶ 7.1 PROTECCIÓN CONTRA REPRESALIAS

Sabrás distinguir conductas que constituyen represalia, reconocer actividades protegidas y conocer cómo denunciarlas de buena fe para evitar sanciones y defender tus derechos laborales.

05:13 🔒

▶ 7.2 MANEJO DE QUEJAS FALSAS O MALICIOSAS

Separarás la ausencia de pruebas de una acusación malintencionada, identificarás lo que hay que demostrar para sancionar al denunciante falso y explicarás cómo la empresa restablece la buena fama del absuelto.

05:09 🔒

▽ TEMA 8: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lecciones00:00:00

📥 8.1 Descarda Documentación PDF

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Opinión pública de estudiantes

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