Curso de Protocolo y Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

Porcursos-cortos

👤

343,911

Estudiantes ya inscritos

12 €

Oferta Especial

♾️ Acceso vitalicio total 📜 Certificado

Curso de Protocolo y Gestión del Acoso Sexual en la Empresa

🛒 Comprar

Recibir una denuncia formal por acoso sexual exige una intervención inmediata, discreta y absolutamente rigurosa. Está pensado para responsables de Recursos Humanos, de Compliance y para quienes integran Comisiones de Igualdad, que deben gestionar procedimientos complejos con garantías plenas y protección de las personas implicadas.

Se explica paso a paso el proceso de investigación interna: desde la adopción urgente de medidas cautelares para separar a las partes hasta la recopilación exhaustiva de pruebas digitales y testimoniales. Se incide en la necesidad de documentar con precisión cada fase para garantizar la validez legal ante una eventual inspección o proceso judicial.

Se analiza cómo elaborar un informe final objetivo y cómo establecer la sanción disciplinaria proporcional, que puede ir desde la suspensión hasta el despido según la gravedad. También se trata la gestión emocional sensible y las técnicas para evitar la revictimización durante las entrevistas, aplicando la escucha activa y respetuosa.

El programa ofrece la seguridad jurídica imprescindible para actuar con determinación, cumpliendo la normativa vigente y la Ley de Garantía Integral de la Libertad Sexual. Al concluir, quien participe sabrá resolver estos conflictos graves evitando responsabilidades penales para la empresa y preservando el bienestar de la plantilla. y asegurando en todo momento la confidencialidad, el trato respetuoso, adecuado y continuo.

Detalles del Curso

💻 Horas de video 2
🕒 Horas de estudio 16
🎬 Videos 14
📝 Test 14
📈 Nivel Básico a Experto
Lenguaje Español y Multi Idioma
🎓 Certificado de estudios
🔓 Acceso vitalicio total
🏵️ 7 Días de garantía
💳 Pago protegido con SSL
💵 Aceptamos todas las modalidades de pago

🎓

👑 Plan Quiero Aprender VIP

👤 444,495

Ya compraron

Acceso total a todos los cursos del sitio web con un único pago

Con el Plan Quiero Estudiar VIP puedes entrar de modo ilimitado a todos los cursos de la web, incluido los próximos. Podrás elegirte todos los cursos que desees independientemente de su coste o especialidad.

Al comprar esta promoción, los botones de 'Comprar' se transformarán en 'Quiero Estudiar' y así podrás elegir tus 3 cursos con tranquilidad.

🛒 Comprar 99 €

🎓

Plan Quiero Estudiar 55 €

444,495

Ya compraron

Acceso a todos los cursos de la web con un pago único

🛒 Comprar

La mejor oferta en toda la web, jamás hallarás nada tan parecido. Con el Plan Quiero Estudiar puedes entrar a todos los cursos de la web, incluidos los próximos. Pero no puedes acceder a todos a la vez, podrás elegirte los 3 cursos que prefieras independientemente de su precio o temática.

Cada vez que termines uno, recibirás su comprobante de finalización y podrás añadirte otro más.

Al adquirir esta promoción, el botón de 'Comprar' pasará a ser 'Quiero Estudiar' y así podrás elegir tus cursos con tranquilidad.

🎓

Promo 3 x 1 en 12 €

324,259

Ya compraron

Promo 3 x 1 en Cursos individuales (Sin Másters)

🛒 Comprar

¡Aprovecha esta promoción excepcional de 3x1 en cursos!

En nuestra amplia gama de temáticas, pagarás por un curso individual y recibirás otros dos gratis de inmediato. Así, disfrutarás la libertad para escoger los tres cursos que más te atraigan, sin que importe la temática. Es una oportunidad ideal para ampliar tu base de conocimientos y competencias. Por favor, ten presente que esta oferta no cubre a todos nuestros programas de Máster.

Al comprar esta oferta, los botones de 'Comprar' cambiarán por 'Quiero Estudiar' y podrás escoger tus 3 cursos, siempre con total calma.

¿Qué conocimientos obtendrás con este curso?

📋 Activar y coordinar el protocolo frente al acoso, abarcando desde la recepción de la denuncia hasta la resolución y cierre del expediente.
🗣️ Métodos de entrevista con enfoque forense para interrogar de manera eficaz y respetuosa al denunciante, al presunto responsable y a los testigos.
📂 Cómo recoger y custodiar pruebas admisibles (correos electrónicos, grabaciones, testimonios) garantizando la protección de datos.
📝 Elaboración de un informe de conclusiones sólido que sirva de base tanto para medidas disciplinarias internas como para la defensa en sede judicial.
⚖️ Consideraciones legales relativas al despido disciplinario por acoso sexual y pautas para minimizar el riesgo de anulación por los tribunales.
🤝 Medidas para recuperar el clima laboral y proteger a la víctima frente a posibles represalias una vez finalizado el caso.

Potencia tu CV con el aval de Cursos Cortos:

El contenido del curso abarca:

👨🏻‍🏫 8 Temas

▽ TEMA 1: RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR Y MARCO LEGAL

2 Lecciones00:11:40

Evaluar normas nacionales e internacionales sobre acoso sexual y poner en práctica obligaciones empresariales: prevenir y sancionar, reparar daños, constituir comités, capacitar al equipo, informar y gestionar responsabilidades y riesgos legales.

▶ 1.1 OBLIGACIONES LEGALES Y CUMPLIMIENTO

Analiza leyes nacionales e internacionales sobre acoso sexual y conoce las obligaciones de las empresas: prevenir, prohibir y reparar, formar comités, capacitar al personal y presentar informes anuales.

06:10

▶ 1.2 CONSECUENCIAS DEL INCUMPLIMIENTO

Prevenir sanciones y pérdida de licencias, proteger la reputación, gestionar la responsabilidad por actos de supervisores y blindar jurídicamente a la empresa

05:30

▽ TEMA 2: CONSTITUCIÓN DE COMITÉS DE QUEJAS [ENFOQUE TÉCNICO]

2 Lecciones00:11:37

Reconocerás los requisitos y la composición del comité interno, la obligatoriedad de una presidencia femenina, las reglas de paridad y duración del mandato, y la forma en que ejerce funciones cuasijudiciales respetando garantías y el debido proceso.

▶ 2.1 ESTRUCTURA DEL COMITÉ INTERNO (CI)

Requisitos del Comité Interno: presidencia obligatoria femenina de alto rango, mínimo un miembro externo, paridad de género, mandato 3 años, criterios de neutralidad y cuándo actúa el Comité Local.

06:00

▶ 2.2 PODERES Y FUNCIONES DEL COMITÉ

Podrás comprobar que el comité interno funciona como tribunal interno: valora pruebas, interpela testigos que prestan juramento, solicita documentos y plantea sanciones administrativas guardando el debido proceso.

05:37

▽ TEMA 3: EL PROCESO DE INVESTIGACIÓN FORMAL

2 Lecciones00:11:35

Atenderás denuncias con serenidad y empatía, aclararás límites de confidencialidad y plazos, evaluarás jurisdicción y prima facie, garantizarás audiencias justas, contrainterrogarás, entrevistarás y custodiarás pruebas digitales.

▶ 3.1 RECEPCIÓN Y EVALUACIÓN INICIAL DE LA QUEJA

Atender denuncias con calma y empatía, explicar procedimiento y límites de confidencialidad, valorar competencia y mérito inicial, y respetar plazos legales: notificar al acusado en 7 días y recibir su réplica escrita en 10 días hábiles

05:47

▶ 3.2 CONDUCCIÓN DE LA INDAGACIÓN Y ENTREVISTAS

Proteger justicia natural y derecho a defensa: audiencias imparciales, contrainterrogatorio, entrevistas con preguntas abiertas y cronológicas, y gestión de pruebas digitales con cadena de custodia y confidencialidad.

05:48

▽ TEMA 4: CONCILIACIÓN Y MEDIDAS DISCIPLINARIAS

2 Lecciones00:11:20

Cuándo procede la conciliación en casos de acoso, cómo dejar registro y hacer seguimiento, y de qué modo el comité aplica sanciones, calcula indemnizaciones y elabora el informe legal que debe ejecutar el empleador.

▶ 4.1 EL PROCESO DE CONCILIACIÓN

Solo procede la conciliación en casos de acoso si la víctima la pide, sin acuerdos económicos, explicar cómo dejar constancia y qué seguimiento y sanciones aplican ante el incumplimiento.

05:38 🔒

▶ 4.2 DETERMINACIÓN DE SANCIONES Y COMPENSACIONES

El comité impone sanciones proporcionales, desde amonestaciones hasta despido, calcula indemnizaciones por daños y elabora un informe legal que el empleador debe cumplir en 60 días.

05:42 🔒

▽ TEMA 5: LIDERAZGO Y CULTURA PREVENTIVA

2 Lecciones00:12:38

Identificarás el abuso de poder y los sesgos inconscientes, impulsarás un liderazgo ético de tolerancia cero y elaborarás una política antiacoso con canales anónimos, protección contra represalias, sanciones claras, formación y auditorías.

▶ 5.1 EL ROL DEL LÍDER EN LA PREVENCIÓN

Aprende a identificar sesgos inconscientes y abuso de poder, liderar con ética, aplicar tolerancia cero y gestionar las relaciones jerárquicas para impedir el acoso.

06:35 🔒

▶ 5.2 IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS Y CAPACITACIÓN

Elaborarás una política de prevención del acoso conforme a la ley con definiciones y ejemplos, vías de denuncia anónimas, protección frente a represalias, sanciones claras, comunicación y formación periódica y auditorías para evaluar riesgos

06:03 🔒

▽ TEMA 6: CASOS DE ESTUDIO Y ANÁLISIS DE ESCENARIOS COMPLEJOS

2 Lecciones00:10:56

Detectar relaciones quid pro quo y cómo la jerarquía invalida el consentimiento, reconocer acoso por clientes o terceros, interpretar señales no verbales y cultura tóxica, y poner en marcha obligaciones y medidas empresariales.

▶ 6.1 ANÁLISIS DE CASOS: RELACIONES DE PODER

Sabrás distinguir cuándo en el ámbito laboral existe quid pro quo, cómo la jerarquía anula el consentimiento y cuáles son las obligaciones legales de la empresa ante quejas que no se atienden.

05:41 🔒

▶ 6.2 ANÁLISIS DE CASOS: ACOSO ENTRE PARES Y TERCEROS

Identificar y abordar el acoso por parte de clientes y terceros, descubrir una cultura tóxica manifestada en bromas o contenidos ofensivos, reconocer conductas no verbales y aplicar las obligaciones legales y medidas empresariales necesarias.

05:15 🔒

▽ TEMA 7: DOCUMENTACIÓN Y REPORTES LEGALES

2 Lecciones00:11:26

Llevarás registros de acoso en resguardo cifrado y acceso limitado, aplicarás sanciones por fugas de datos y elaborarás informes anuales con métricas agregadas para autoridades y consejo sin identificar individuos

▶ 7.1 MANTENIMIENTO DE REGISTROS Y CONFIDENCIALIDAD

Proteger expedientes de investigación sobre acoso mediante almacenamiento seguro, cifrado de datos, control estricto de accesos, reglas claras de confidencialidad y sanciones ante cualquier filtración

06:01 🔒

▶ 7.2 INFORMES ANUALES Y TRANSPARENCIA

Redacte el informe anual del Comité seleccionando métricas estadísticas que permitan rendir cuentas ante autoridades y la junta directiva sin identificar personas y aprovechando los resultados para mejorar la prevención.

05:25 🔒

▽ TEMA 8: DESCARGA DOCUMENTACIÓN PDF

1 Lecciones00:00:00

📥 8.1 Descarda Documentación PDF

🔒

Opinión pública de estudiantes

Promedio

4.5

17195 Votos